以大抓基层、打牢基础为方向，推动形成聚精会神抓党建的工作格局。县乡村三级落实党建责任，每年做到“八个一”，即签订一份党建工作责任书，做出一次党建工作公开承诺，召开一次党建工作现场推进会，开展一系列党建工作督查暗访活动，开展一次党组织书记抓党建述职测评点评，开展一次党建工作全面考核，表彰一批党建工作先进典型，公开通报一批抓党建工作不力的相关责任人。出台了《关于建立健全乡镇和县直单位党委(党组、工委)及班子成员抓基层党建工作责任制的意见》，先后举办基层党建工作业务培训班、村(社区)党组织书记培训班，开展了6次督查调研，全县共签订党建工作目标管理责任书283份。强力推进基层党组织示范点建设，分类制定示范点建设标准，部署开展示范点建设现场推进活动，乡村两级共开展学习观摩86次。坚持问题导向，根据乡镇党委书记述职报告中列举的问题、乡镇党委星级创评考核专项督查，向全县20个乡镇党委书面反馈基层党建工作中存在的问题，并抓好整改落实。

　　以培养选拔和使用好干部为核心，大力实施干部队伍建设“活力工程”。深化落实《关于实施干部队伍建设“活力工程”的意见》，在“激活”和“从严”上下功夫。以健全倒逼机制激发活力。建立实绩考核体系和机制，开展了乡镇、县直单位领导班子及其科级领导干部2014年度考核工作；完善分析研判机制，结合年度考核对所有乡镇和县直部门班子进行了分析研判。以推进干部交流激发活力。坚持“重视基层、注重实绩、人岗相适”原则，采取任期制交流、结构性交流、培养性交流等方式，去年对乡镇干部、基层站所主要负责人等特别是“一站式”干部进行了交流。以培养年轻干部激发活力。坚持必要台阶、递进式培养和突破隐形台阶相结合，近年来共选派127名年轻党员干部到村任职、87名年轻干部驻外招商、295名年轻干部驻企服务；对历经实践锻炼，表现优秀的年轻干部及时选进领导班子，调整充实了后备干部人才库。另外，以企业经营管理人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设。以强化教育培训激发活力。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，牵头组织实施“三严三实”专题教育；在上海复旦大学举办经济社会发展研讨班，在广东顺德举办非公企业出资人高级研修班，并推进干部在线学习工作。从严把好选人用人关口。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，组织考察对象报告个人有关事项；实行干部任用全程纪实制度，去年以来全程纪实107人，任前审核干部档案65人。从严加大干部管理监督。坚持重在平时，通过谈心谈话、请示报告、经济责任审计等，加强对干部的日常管理监督；组织领导干部填报个人有关事项，并抽查核实，完善干部监督联席会议制度和干部监督信息沟通办法。从严抓好三项整治工作。抓好超职数配备干部专项整治、领导干部在企业和社会团体兼职清理等工作，针对省委巡视组反馈的选人用人方面意见，制定整改方案和整改台账，提出了4大类14项整改措施和若干制度规定。