时至年尾，回顾这一年来的工作，我感到惋惜与欣慰并存。惋惜的是一些干部法纪观念不强，廉洁自律不够，受到党纪国法惩处。欣慰的是我们通过运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，及时咬耳扯袖，红脸出汗，避免部分干部由破纪走向破法，教育挽救了一批干部。

我这儿有一组数据，今年1-11月份，固镇县纪委监察局本级运用“四种形态”处理党员干部311人，其中第一、二、三种形态处理276人，占总数的89%，有效防止了党员干部带病往前走，“好同志”变成“阶下囚”。

践行“四种形态”，说到底是对党员干部的严管厚爱。众所周知，蔡桓公因讳疾忌医，导致腠理之疾发展成不治之症，最终无药可医而死。这说明，对小病不能放松警惕。

其实，管党治党也应循着这样的思路，把纪律和规矩挺在前面，防微杜渐，防“大病”于未萌。工作中，我们对反映轻微的违规违纪、工作作风和廉洁自律问题，采用函询方式并签字背书;对履行“两个责任”不力，工作失职、渎职类的采用约谈或警示告诫，提高责任意识和担当精神。今年以来，我们共开展函询65人次，警示提醒12人次，警示告诫20人次，警示纠错8人次。

既然约谈了就要有约谈的效果。在谈话中，我们对症下药，因人开方，既有当头棒喝、直戳痛处，也有旁敲侧击、引导感化，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误。

记得在一次集体约谈中，一位党组书记曾对我坦言，“第一次接受这么严肃的约谈，话锋犀利在理，句句直击“软肋”，尽管约谈室开了空调，还是一脑门子的汗。”

我笑着说，这就对了，你能认识到这点，说明今天约谈有效果，这就是我的目的。出现小问题，小毛病不可怕，我们及时咬咬耳朵，扯扯袖子，小问题才不至于演变为大祸患。

当然，强调用好监督执纪“第一种形态”，并不是忽略、放松“后三种形态”，对于有违纪甚至违法等更严重问题的党员干部，涉嫌违纪的按照程序给予纪律处分，涉嫌违法的在给予纪律处分后立即移送司法机关，绝不姑息。今年到11月底，我们移送司法机关的就有4人，占处分总数的1.9%。

习近平总书记记说过，“‘正人先正己’，凡是要求别人做到的，自己要先做到。这好比打扫楼梯，一定从顶层开始往下扫。”作为纪委书记，我也深以为然。比如今年9月份，我们纪委党风政风监督检查组在日常暗访中发现一单位部分职工在公务用餐中涉嫌饮酒。酒水不多，3瓶啤酒，但问题是该局纪检组组长也在现场，这对我们来说绝对是个不小的“震惊”。

这是“家丑”，查还是不查?

“打铁还需自身硬”。这件事情肯定要查，而且要严查快结，这样才有警示性和威慑性。后经常委会研究决定，给予该名纪检组长党内警告处分，其他几名参与人员均受到了不同程度的党政纪处分。“有权必有责、有责要担当，用权受监督，失责必追究”，不能成为一句口号，必须落到实处。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。“四种形态”为落实全面从严治党提供了科学的路径和方法，无论是开展批评与自我批评，还是组织处理、党纪处分，都是管党治党的日常工作，作为基层纪检监察机关，必定要不忘初心、继续前行，用好利器，为大美固镇建设提供坚实的纪律保障。(固镇县委常委、纪委书记陶振银)