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青岛:健全干部担当作为激励保护机制

来源: 中央纪委国家监委网站    发布时间:2022-05-25 17:49:07   浏览:

“按照规定,今天召开会议,对群众反映李政同志在担任北梁家庄网格党支部书记期间‘收受几十万元允许他人加工石子’不实举报予以澄清……”日前,青岛市黄岛区珠海街道纪工委召开党员干部和群众代表会议,为受到有关违规违纪问题不实举报的李政同志公开澄清正名。

为加强对敢担当善作为干部的激励保护,营造风清气正的政治生态和发展环境,青岛市纪委监委研究出台《关于进一步规范和加强容错纠错工作的实施办法》《关于严查诬告陷害为干部澄清正名的“十项措施”》,并配套印发容错纠错、查处诬告陷害、为受到不实举报干部澄清正名3项工作流程,层层压紧压实责任,加强对敢担当善作为干部的激励保护,推动营造风清气正、担当作为、干事创业的良好环境。2021年以来,全市纪检监察机关累计容错免责12起26人,澄清不实举报253次269起,查处诬告陷害行为7起7人,有效激发党员干部干事创业内生动力。

紧盯制度机制的“中梗阻”,该市纪委监委坚持问题导向,加强分析研判,着力解决容错纠错、澄清正名等工作中存在的导向不够精准、措施不够具体、责任压得不实等问题,印发《关于加强统筹调度建立健全线索处置“四查两看”工作机制的通知》,将研判核实是否存在容错情形规定为查办追责问责类案件的必经程序,列明容错纠错“落实决策部署”“推动改革创新”等6个方面20项内容的清单,为开展容错免责工作提供指引,确保有章可循。

同时,该市纪委监委分别对容错纠错、查处诬告陷害、为受到不实举报干部澄清正名等工作流程进行梳理,结合实际调整完善,实现流程再造,保障相关制度规定落实落地。重点对容错纠错的启动、核实、研究、决定、反馈和督促纠正等分别作出规定,细化工作步骤,提供规范指引,使各环节的程序规定具体化、便于操作执行。对查处诬告陷害、为干部澄清正名工作的受理启动、分办处置、核查处理、办理时限、反馈通报等各环节进一步细化,设立“个人申请绿色通道”,对党员干部受到诬告陷害提出申请的,第一时间受理、第一时间核查、第一时间处置。

“我们坚持系统思维,统筹推进容错纠错、查处诬告陷害、澄清正名各项工作,按照职能合理划分党委(党组)、纪检监察机关以及相关职能部门(单位)责任,加强督促落实,确保取得实效。”青岛市纪委监委有关负责同志介绍,该市纪委监委拧紧多方联动责任链条,明确各级党委(党组)对容错纠错、查处诬告陷害工作负主体责任,相关部门(单位)按照“谁实施追责问责、谁实施容错纠错”的原则,主动对具有容错纠错情形的单位和党员、干部开展容错纠错;按照“分级负责、归口办理”和“谁办理、谁受理”的原则,主动履行职责,及时受理管辖范围内的诬告陷害问题线索,及时开展澄清正名工作。同时,建立联席会议制度,加强有关单位协作配合,定期研究分析容错纠错等工作情况,及时研究解决工作开展中遇到的问题;纪检监察机关会同组织部门加强统筹协调、组织实施和监督检查,督促相关职能部门(单位)依规依纪依法做好相关工作,努力营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的浓厚氛围。(青岛市纪委监委 || 责任编辑 王小宁)

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