近日，四川省纪委监委机关出台《关于加强纪检监察干部队伍建设的工作方案》，明确今年年底前完成省纪委监委领导班子成员与分管(或协助分管)单位室主任日常谈话、干部监督室主要负责人与新任室主任监督谈话，以及干部监督室与存在苗头性倾向性问题室主任提醒谈话，加强对委机关室主任全方位、常态化的监督约束。

抓牢室主任教育监督，是四川省纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手。结合监督调研发现的问题，该省纪委监委制定《关于加强委机关室主任队伍建设的十条暂行规定》，围绕信访举报受理、监督检查、审查调查、追责问责、案件审理、出具党风廉政意见等室主任行权事项等进一步予以规范，并以此规定为主线出台多项举措，对委机关室主任等中层正职领导提出高于一般党员干部、高于一般纪检监察干部的纪律要求，引领和带动纪检监察队伍建设发展。

“室主任是凝聚队伍攻坚克难的主力军，其言行举止对一般干部具有引导性和标杆性，必须把室主任队伍建设摆在重要位置，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分发挥室主任先锋模范作用和示范表率作用，凝聚干事创业的强大合力。”四川省纪委监委干部监督室主任杨益斌说。

该省纪委监委还建立委机关干部队伍日常信息沟通联席会议制度，实现干部信息共享，监管措施共商，进一步强化干部队伍建设监督合力。在落实《暂行规定》过程中，该省纪委监委干部监督室注重日常监督，严肃问责追责。如发现不担当不作为，以及违规违纪倾向性苗头性问题及时进行谈心谈话;对违反规定的，依据行为性质和影响，给予相应处理。去年12月，某室主任因落实主体责任不力，在委机关室主任会上作反思检讨。

“审查调查室主任既是案件的具体负责人、牵头人，也是经办人、执行人，一方面容易成为腐败分子‘围猎’对象，另一方面如果不按章办事、审慎用权也会影响办案质效。‘十条规定’的出台给我们提出具体要求，有助于我们干好工作、严格自律。”四川省纪委监委第十纪检监察室主任郑毅表示。

针对日常监督中发现的室主任接受监督意识不强、主动作为意识缺乏等情况，四川省纪委监委召开执行“十条规定”情况“回头看”会议，对抓好规定落细落实、从严管理室主任队伍提出进一步要求。