“我们这支队伍越来越多人走上领导岗位，要时常警醒自己，切莫自鸣得意、肆意用权……”近日，在福建省泉州市泉港区引进生、选调生座谈交流会上，曾是纪检监察系统干部的施凉凉谈着对年轻干部廉洁从政的认识。

泉港区引进生、选调生队伍平均年龄34岁，是一支富有朝气的年轻队伍，施凉凉便是其中一员。得益于“青廉”会话工程，施凉凉与其他20余名引进生、选调生定期面对面交流廉洁自律、坚守从政底线的思考与做法。

如今，施凉凉已成为一名基层领导干部，她表示：“虽然离开了纪检监察系统，但通过参加‘青廉’会话，可以提醒自己常怀对党纪国法的敬畏之心，时刻保持自重、自省、自警，守好成长黄金期。”

今年来，泉州市泉港区启动“青廉”会话工程，将年轻干部廉洁从政话题作为各类约谈、座谈、交流等活动的重要内容，通过会话式的思维碰撞，潜移默化帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“年轻干部堕落，令人叹息，发人深省。”不久前，区纪委监委组织召开区属国有企业廉洁警示教育大会，运用“身边人身边事”——泉港闽运出租车公司财务负责人“85后”干部林某挪用公款、贪污案为国企干部履职用权敲响警钟，会后还对部分年轻干部进行警示教育回访。

“纵向比对评估年轻干部群体违法乱纪的特点，可以发现由于年轻干部阅历较浅，面对权与钱的诱惑更缺乏定力与警惕性，运用案例警示，再进行教育回访是‘青廉’会话工程的一个典型做法。”该区纪委监委有关负责人说。

在该工程的实施推动下，泉港区各级各部门针对年轻干部群体建立起更具针对性的教育监督管理机制：区纪委监委开展廉政家访活动、区委巡察机构推出富有创意的青年巡察干部“察”话会、区法院邀请年轻干警家属进机关召开“家庭助廉”座谈会……如今，谈心谈话、履职交流、参观警示教育基地、到项目一线交流锻炼等工作已融入各单位日常。

“我们推动全区各级各部门建立干部廉政档案，运用‘科技+’的手段把年轻干部廉洁从政的成长轨迹具象化为一份动态廉情档案，甚至是一份廉洁风险预警图表。”泉港区纪委监委有关负责人表示，将把“青廉”会话工程的理念贯穿到干部廉政档案管理应用之中，及时掌握干部思想动态、落实党风廉政建设工作等情况，主动约谈提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。(佘子艺)