“作为班子成员，去年你因违反中央八项规定精神受到处理，再次跟你谈心谈话是希望你在今后的工作中要绷紧廉洁自律弦，同时放下思想包袱干工作……”近日，山东省纪委监委第六监督检查室和驻省委统战部纪检监察组“室组”联动到被监督单位开展调研监督，结合省委巡视反馈、民主生活会自查、党建督查和绩效考核反馈、日常监督发现的问题，调研监督组与被监督单位部分领导班子成员谈话。

如何把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态?山东纪检监察机关通过创新党内谈话制度、规范实施诫勉、多角度谈话提醒等多种方式，早打预防针，教育在先、提醒在前，把组织的严格要求和关心爱护体现在日常监督教育管理中。

在日常监督中，该省纪检监察机关大力推行清单式、嵌入式、驻点式、下沉式监督，深入基层一线听取意见建议，有针对性地进行预防式、提醒式、谈心式谈话。在黄河流域生态保护和高质量发展专项监督中，驻省生态环境厅纪检监察组结合日常掌握情况，约谈厅机关各处室负责人32人次，指出黄河三角洲生态保护修复等重点任务落实中存在的责任作风问题，督促把问题解决在萌芽状态。

紧盯关键少数和重点群体，山东纪检监察机关用好谈心谈话这一有力手段，分类开展教育监督。

2022年8月初，山东省委转发省纪委负责人与下级党委(党组)“一把手”开展党内谈话工作意见。2022年以来，省纪委书记、副书记通过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等4种形式，与29名下级党委(党组)“一把手”开展党内谈话，指出在思想、作风、纪律等方面存在的问题以及全面从严治党薄弱环节，沟通思想、交流情况、提出要求、征求意见。

对有苗头倾向或轻微违规违纪问题的党员干部，山东省纪检监察机关综合运用批评教育、诫勉谈话、谈话函询等多种方式，让干部及时得到组织的提醒帮助。

为进一步规范诫勉工作，更好地实现“诫”的力度和“勉”的温度，山东省纪委监委探索出台诫勉工作实施办法，既解决制度程序尚不规范的问题，又明确实施诫勉的有关原则。2022年，山东纪检监察机关(机构)采取诫勉方式处理1.38万人。

谈话函询是第一种形态的常用方式。山东省纪委监委坚持宽严相济、政策感召、教育感化，科学改进谈话函询方式方法，多用“谈”的方式，把握“说”的时机，面对面交流沟通，开门见山点出问题，耐心细致教育引导，真正帮助干部吸取教训。2022年，山东省纪检监察机关运用第一种形态批评教育帮助12.5万人次，占比达到73.6%，抓早抓小更主动，源头预防更有力。(刘德凤)