“提示函上指出的问题，帮助我迅速掌握新单位的政治生态，既传导了责任压力，也提供了履责抓手，我一定认真研究、照单落实、接受监督。”日前，浙江省泰顺县资规局新任职“一把手”在廉政谈话后收到县纪委监委制发的廉政提示函时说。

下达廉政提示函是泰顺县纪委监委开展新任“一把手”廉政谈话的重要一环。为进一步压紧压实新任职“一把手”全面从严治党第一责任人责任，今年以来，泰顺县纪委监委把廉政谈话作为党风廉政教育和日常监督的一种重要方式，不断完善廉政谈话机制，由县纪委监委主要负责人对各县直单位、乡镇新调整“一把手”开展廉政交底谈话，拧紧廉洁从政发条。

为了让廉政谈话有的放矢，泰顺县纪委监委坚持问题导向，全面收集梳理谈话对象所在乡镇部门在政治巡察、信访举报、监督检查、审查调查、审计等工作中发现的各类问题，综合分析研判后按照单位特点分别制定履责清单、问题清单、风险清单等“三张清单”，量身定制谈话提纲，确保把问题谈透、差距谈准、责任谈清，有效避免了“模板式”谈话，在谈话中，县纪委监委同时要求新任职“一把手”签署《廉洁从业承诺书》。自开展廉政交底谈话以来，县纪委监委共梳理出“一把手”履责任务283项、具体问题562个、重点廉政风险146个，收到《廉洁从业承诺书》27份。

泰顺县纪委监委在谈话结束后及时将“三张清单”以发放廉政提醒函的形式反馈给谈话对象，对谈话中发现的问题，督促有关单位制定任务清单、明确责任主体、限定整改时限，适时对整改情况开展“回头看”，增强了谈话的监督实效。截至目前，县纪委监委共发放廉政提醒函27份。

此外，为推进“一把手”监督更全面、更精准，县纪委监委开展了“一评估一画像”，聚焦“一把手”和其他班子成员履职尽责情况，综合联系监督单位的重要会议、“三重一大”执行、落实上级重要决策部署情况等内容，汇总梳理数据，形成多维度、全方位、立体式的政治“体检”。截至目前，县纪委监委共收到各级纪检监察机关上报政治生态建设状况评估报告86份，各乡镇、部门“一把手”和其他班子成员“政治画像”588篇。(浙江省纪委监委|| 责任编辑 李文峰)