日前，山东省青岛市举办青年纪检监察干部履职能力提升专题研讨班，70名青年干部参加为期5天的集中培训。该研讨班结合青年干部特点，丰富拓展案例教学、结构化研讨、沉浸式党性教育等多种培训形式，增设理论辅导、现场教学、热点解读等研讨环节，帮助青年干部补齐能力短板。

“我们把青年干部能力建设摆在突出位置，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练与青年干部自身特点相结合，有针对性地创新形式、搭建平台、提供载体，充分激发深层次学习效能。”青岛市纪委监委组织部相关负责同志介绍。

为了提升培训的精准性，青岛市纪委监委整合系统内外各领域各层级专家资源，推出“以常态化评查促进案件质量提升”等精品课程30余个，配套编写“四风”问题典型案例汇编等讲义20余册，实现以研促教、以教促学、以学促用的良性循环。

为搭建监督执纪执法业务交流锻炼平台，青岛市纪委监委不断完善“室组地”“室企地”“室校地”联动机制，通过借调参加上级专案、参与本级专案、交流轮岗等方式，引导青年干部在干中学、学中干。今年以来，共选派来自不同部门和领域的105名青年干部参加专案组实训锻炼。

青岛市纪委监委成立10个青年理论学习小组，组织196名青年干部定期开展“学讲比考”，提升青年干部能力素质。今年以来，共开展理论研讨12次，业务比武7次，党性教育5次，廉政教育12次，教育引导青年干部在思想碰撞和业务交流中坚定理想信念、锤炼作风能力、提升纪法素养。

同时，该市纪委监委常态化开展比武练兵，通过开展应知应会知识测试、案件查办团队化竞技、巡察复盘交流等形式，促进青年纪检监察干部钻研业务、比学赶超。创新考核评价指标体系，开展业务评比、考核评价，推动形成对标先进、争创一流的良好局面。(记者 刘强 通讯员 李青林)