近日，在江苏省盐城市亭湖区“清风常伴，路长情长”新提拔领导干部廉政教育活动上，该区纪委监委主要负责同志集体廉政谈话后，39名新提拔和进一步使用的领导干部，带着家属，围绕“警惕腐蚀和围猎”展开了热烈讨论。

常态长效开展廉洁教育，促进党员干部增强纪律意识、规矩意识，是亭湖区强化经常性纪律教育的规定动作。近年来，该区纪委监委紧盯年轻领导干部、新提拔干部和临退休干部三类重点群体，分层分类、丰富形式，先后开展了青年“说讲传”、“清风常伴”、“家庭助廉”等系列教育活动，将廉洁教育有效嵌入干部成长的全过程，严防“起步即倒”“年轻有违” “晚节不保”。

“不同的群体面临的廉政风险大致相同，但思想意识却各不相同。”该区纪委监委有关负责人介绍，新提拔干部职务调整后容易思想松弛，而年轻干部政治定力、社会阅历相对缺乏，临退休干部则容易产生“船到码头车到站”的思想，必须根据党员干部所处的不同成长阶段，相应调整教育的方式方法。

科级干部轮训、新任公务员培训、入党积极分子培训……自今年2月以来，亭湖区纪检监察干部深入到各类干部教育培训班，开展全面从严治党理论宣传阐释和形势任务宣讲。目前，廉洁从政专题教育已经成为培训班次形式最丰富的课程，拥有一支200人的师资队伍，有党校专家、纪检监察骨干和理论宣讲能手等。

引导年轻干部提高政治能力，教育培训是首要任务。区纪委监委联合区委组织部，把党性教育、廉洁教育作为党员干部必修课，推出“听、学、看、谈”教育套餐，促进年轻干部坚定理想信念、永葆优良作风。该区还先后梳理17起年轻干部违纪违法典型案例，印发给1400余名年轻干部。

“作为新提拔的年轻干部，我们不仅要加强自身修养，更要成为良好家风的传播者。”35岁的金倩，去年刚刚提拔为区妇联副主席，作为廉洁教育重点对象的她，现在成了“最美家庭”联盟的发起人之一。

临退休干部即将离开单位，家庭将成为其生活重心。对此，该区推进廉洁教育融入家庭日常生活。今年3月，该区纪委监委联合区妇联，成立首家县区级“最美家庭”妇女联盟，通过“文明家庭”“最美家庭”的榜样示范，以家风故事宣讲、家庭家教讲座等活动为载体，用“她力量”教育党员干部特别是临退休干部立家规、严家教、正家风，带动全区家庭见贤思齐、向善向美向廉。

“廉洁教育是新时代廉洁文化建设的重要内容，是增强党员干部拒腐防变能力的‘免疫工程’。”该区纪委监委主要负责人表示，将一体加强党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，坚持分层分类，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。(江苏省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙)