今年以来，杭州市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严字当头，压实责任转作风，又突出实干导向，完善容错纠错、澄清正名机制，鼓励党员干部担当作为。

针对推诿扯皮、冷硬横推、吃拿卡要、重招商轻服务等损害营商环境的顽瘴痼疾，市纪委监委重拳出击，健全完善全周期纠治“四风”机制，出台30项举措，全面加强党员干部履责情况监督，坚决整治影响高质量发展的党员干部作风问题，严肃纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义问题。今年1-5月累计查处“不担当不作为不落实”问题319起402人，其中党纪政务处分42人。

在精准规范用好问责利器的同时，市纪委监委持续完善容错纠错、澄清正名机制，做细做实回访教育工作。去年以来，办理容错纠错备案事项9起，打造“澄清门下道澄清”全省澄清正名品牌，目前已为271名干部和27家单位澄清正名，查处诬告陷害行为6起8人。

早在2015年，杭州就探索建立党员干部改革创新容错纠错机制，并持续健全完善操作细则，形成了“容什么”“怎么容”“容后怎么办”等规范程序。今年以来，聚焦市委市政府“打好经济翻身仗”工作部署，市纪委监委会同组织、发改、经信、投促、科技等职能部门和重点开发区(园区、平台)，进一步明晰容错纠错适用情形及程序和配套机制，深化在招商引资、重大项目建设、政策创新等方面的应用，提振干事激情、释放创业活力，为想干事、敢干事“兜底”。

为树牢“干部敢为、地方敢闯”的风向标，杭州还将澄清正名工作纳入党风廉政建设责任制和政治生态评估的重要内容。对党员干部在推进省委、市委营商环境优化提升各项任务中遭受不实举报、诬告陷害的，全市纪检监察机关及时予以澄清正名。

与此同时，市纪委监委认真履行教育挽救犯错误党员干部的政治责任，探索“一人一策”回访教育方案，充分发挥回访教育的暖心、教育、治本功能。各地还将回访教育与推动以案促改、压实主体责任、净化政治生态、干部考核任用等工作相结合，在帮助受处分干部“重新归队”的同时，对相关单位暴露出来的制度、管理层面等问题，督促其补齐制度短板、堵塞监管漏洞。

“全市纪检监察机关将始终坚持严管厚爱，既用监督加压，又用信任加力，更好激发广大党员干部积极性、主动性、创造性，以高质量监督护航高质量发展。”市纪委监委有关负责人表示。(杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰)