近日，在浙江省温州市龙湾区纪委监委“师徒结对”仪式上，9对经验丰富、作风扎实、工作突出的“导师”与岗位新调整或新调入单位的“学生”结为“师徒”。这是该区纪委监委着力以“学练+督管”一体推进纪检监察干部队伍建设，全力淬炼纪检监察精兵的一个缩影。

2023年以来，龙湾区纪委监委聚焦铁军必备的能力素养，以“师徒结对、跨岗交流、双向挂职”为主要方式，形成了纪检监察干部队伍培养和管理的有效体系。

“师徒结对”，旨在精准滴灌、靶向培养。在“结对”的半年时间里，区纪委监委重点围绕补齐业务能力短板、增强干部履职能力，要求“导师”为“学生”量身定制10项课程，以传帮带实现师徒共进成长。

在为干部搭建轮岗交流平台方面，区纪委监委也下足了功夫，出台《跨岗位锻炼暂行办法》，明确6类需要跨岗位锻炼的情形，探索实行领导班子岗位因需互调、科室负责人定期互换、科室人员动态匹配的做法。另外，区纪委监委还建立了委机关与派驻(出)机构干部“互动互派”的锻炼机制。据统计，2023年已有9名派驻(出)机构科级干部和7名科室负责人、8名业务骨干实现了岗位轮动。

除了横向交互，在纵向交流方面，区纪委监委积极推出年轻干部“专班带练+上挂下派”的双向学习模式，从基层挖掘优秀年轻干部到委机关挂职锻炼。同时，对下派到基层履职的年轻干部，设置执纪执法、监督检查、信访受理等8大类工作科目，让年轻干部在实践中学到活知识，练就真本领。

纵横交互的“学练”，注重纪检监察干部队伍发展建设的多维性、系统性，而实时动态的“督管”，则更注重其发展的持续性、稳定性。

该区纪委监委紧盯纪检监察干部说情干预、违规吃喝、与监督对象联系交往等多个方面，刀刃内向开展自查自纠，开展专项治理及岗位廉政风险排查，并以周检查+月排查+季汇报链条式推进。截至目前，区纪委监委已梳理、核查、比对干部信息1900余条，开展专项抽查15次326人，对排查出的问题逐一清仓起底。

此外，为积极适应纪检监察干部队伍建设形势任务的变化，龙湾区纪委监委实时研判当前各项内部管理制度，组建建章立制小组，去年以来新制定案件管理等制度4个，新修订完善保密工作、因私出国境监督管理等制度7个。聚焦纪检监察干部日常教育管理方面的问题，该区纪委监委还研究出台《纪检监察干部行为规范》，围绕工作实效的4个维度、13项内容开展考核。(浙江省纪委监委|| 责任编辑 李文峰)