云南省玉溪市纪委监委坚持人才是“第一资源”的发展理念，谋布局、扩渠道、选良才，从优化专业结构、年龄结构、能力结构入手，用好用活选调生招录、专业化干部人才引进、公开遴选公务员、考核转任和考核选调等政策，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关。

“之前都在综合部门工作，现在到业务部门，面对新领域还是会有点不安和焦虑。”前不久刚转岗到监督检查室的小王说，“多亏了同事们的耐心指导帮助，带着我办理了几件问题线索，现在我已经从‘敲门’到‘入门’，希望在今后工作中可以大展拳脚。”

为帮助纪检监察干部练就干事创业“铁肩膀”，玉溪市纪委监委搭建人才成长平台，通过“以训促学涨知识、以考促学测能力、以干促学强本领”，组织新进人员、转岗人员参加相关专题培训，参与群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点工作，以及加入驻镇兴村、乡村振兴工作队等，帮助其“充电蓄能”，克服“本领恐慌”，快速适应新岗位。

好干部是选出来的，更是管出来的。该市纪委监委加强政治教育和廉洁教育，建立干部“成长档案”，按季度对干部履职情况进行评价，教育引导干部做到知纪明纪守纪，把严的要求融入日常、抓在经常。同时，坚持用心用情激励干部，传递组织温暖，增强干部归属感。

“我们树立‘重基层、重一线、重实干、重实绩’的选人用人导向，放手使用优秀人才，一批政治过硬、作风扎实、成绩突出、群众公认度高的干部已经成长为‘中坚力量’。”玉溪市纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将继续‘铺路搭桥’，持续做好人才‘选育管用’文章，打造忠诚干净担当的‘玉纪铁军’，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。”(云南省纪委监委 || 责任编辑 于露)