“平时书本上学到的办案知识现在有了用武之地，通过全程跟案锻炼，我掌握了谈话、做笔录、文书制作等专业技能，提升了业务能力。”在结束跟案训练后，重庆市开州区纪委监委组织部干部程晨有感而发。

开州区纪委监委针对综合部门干部监督执纪经验缺乏、新进干部业务不熟悉等问题，建立“师带徒”、新进干部“蹲点跟班”、综合室干部“跨界”培养等机制，通过开展跟案锻炼、信访室“蹲点跟班”学习等干部能力提升行动，推动纪检监察干部补短板、强弱项，快速提升业务能力和依规依纪依法履职水平。

开州区纪委监委对综合部门干部实施“跨界”培养，轮流组织综合部门干部到业务部门开展跟案作业，通过各纪检监察室与各综合部室中心结对组建协作组，共同完成案件线索办理任务，让纪检监察干部快速掌握办案流程、积累办案经验，推动实现纪检监察干部全员办案、合力办案新格局。

“我们以4个负责监督检查的纪检监察室为召集室组建4个协作组，各召集室分别明确一名办案经验丰富、沟通能力强的工作人员为导师，围绕方案制定、审批、书证收集、谈话、笔录制作、报告撰写等重点环节，‘手把手’‘一对一’对跟案干部进行全程指导，确保跟案人员能独立自主完成案件查办任务。”该区纪委监委组织部负责人介绍，跟案干部每年至少主办1件问题线索，并参与相关文书制作、立卷归档等工作，目前已组织开展跟案作业37人次，跟案干部办理问题线索65件。

与此同时，为帮助新进干部尽快熟悉业务流程，该区纪委监委组织新进年轻干部到信访室开展“蹲点跟班”学习，通过配备业务指导老师、深入接信接访一线锻炼等方式，促进新进年轻干部边学、边看、边做、边成长，快速掌握信访举报归口接收、受理录入、分流转办等业务。

“下一步，我们将在建立健全教育管理体系上下足功夫，着力打造以‘全领域’教育培训、‘全要素’考核评价、‘全周期’干部培养、‘全覆盖’从严管理、‘全方位’激励保障为一体的全链条培养体系，持续为干部‘充电赋能’。”该区纪委监委相关负责人表示。(重庆市纪委监委 || 责任编辑 于露)