“为讲透高效监督的方法，我精心梳理了近年来的典型案例和实操流程，这个过程也让我自己对业务有了更系统的理解。”谈及首次担任讲师授课的经历，四川省资中县纪委监委第一纪检监察室主任感触颇深。这一“教学相长”的收获，正是该县纪委监委推动年轻干部培养提质增效的一个生动缩影。

针对年轻干部“实战经验不足、业务体系不牢”等问题，资中县纪委监委以加强规范化法治化正规化建设为目标，建起“教、学、练、战”全链条培养模式，通过将“练兵场”直接对接监督执纪执法“主战场”，推动干部在学中干、干中学，全面增强履职能力。

作为“教”与“学”的重要纽带，纪检监察实务“微课堂”打破传统培训模式，坚持“谁懂谁讲、谁优谁讲”，鼓励优秀年轻干部围绕线索处置、监督检查、审查调查等核心业务轮流授课，把审查调查中总结的“实战技巧”、监督检查中积累的“避坑经验”，转化为可复制、可借鉴的“活教材”，这一形式已成为该县纪委监委的固定学习平台和干部成长的重要载体。目前，已开展“微课堂”7堂，覆盖培训500余人次。

为进一步破解业务难点，该县纪委监委还构建起“业务课堂筑基、案例教学强技、交流研讨增效”三位一体的培训体系，邀请省、市、县业务专家围绕信息技术赋能、纪法衔接等实务难题进行专题授课，持续夯实干部专业基础。

为强化实战淬炼，该县纪委监委推出“一线练兵”计划，择优选派23名业务骨干参与省、市重要专案跟案锻炼，让干部在查办复杂案件中学习先进方法、积累实战经验。同时，深化“师带徒” 培养机制，为每名年轻干部匹配一名经验丰富的导师，按“一人一策”定制成长路径，从信访件受理、监督检查，到案件查办、取证定性，导师“手把手”指导，助力年轻干部快速掌握业务流程、提升履职能力。(四川省纪委监委 || 责任编辑 于露)