近年来，县委组织部从严从实加强组工干部专业化能力建设，坚持把教育培训作为重要抓手，通过打造“育、炼、管”提升矩阵，全方位提升组工干部能力水平。

倾心培育，把好补钙赋能“领航舵”。深化理论学习，科学制定学习计划，开设组工讲堂，实施精准培训，促使党员干部钻研业务知识、提高办事能力和水平，锻造出人人开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的组工队伍。2023年以来，开展“组工大讲堂”14期，学习教育达280人次。

精心锤炼，提振干事创业“精气神”。构建导师帮带体系，结合年轻干部个性特点，每名班子成员联系3-4名年轻干部，组建帮带团队，做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传。创新开展“四有组工·独秀先锋”机关党建品牌，常态化开展“凝心铸魂”“韶华逐梦”“作风提升”等三大行动，进一步深化机关党建品牌内涵。2023年，部机关党建品牌获得全县“十佳机关党建品牌”第一名。

用心严管，拧紧清廉成长“责任链”。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键环节，与年轻干部进行座谈交流。在“五四”“七一”等节日，联合相关部门开展“清廉成长”专题教育活动，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。以“评股长、考局长”行动为契机，将干部科、干部教育科、公务员办、组织科负责人放到140位股长中评比，根据实绩、口碑量化评分，让“激励担当、争先创优”落到实处。(吕敬)