近年来，县委组织部坚持以严的主基调抓好抓实年轻干部教育管理监督，助力年轻干部扣好工作中的“第一粒扣子”。

在“优选”上做文章，坚持用人标准不含糊。注重招录具有专业背景的人员充实年轻干部队伍，2023年招录公务员117名，同时招聘硕士研究生学历以上事业编制人才15名。将民主推荐与年度考核、常态化调研紧密结合，在谈话调研的基础上，要求各单位从一般干部(含事业编制人员)中推荐优秀年轻干部、女干部和党外干部人选，分类建立人才库。在干部职务提拔和职级晋升考察过程中，始终把政治标准放在首位，做实做细干部谈话调研和政治素质测评，同时，在各单位党委(党组)出具党风廉政结论性意见的基础上，联合县纪委监委、县委政法委等部门开展“负面清单”审查，织密织牢“过滤网”。

在“精育”上下功夫，注重本领锤炼不止步。有计划、分批次落实落细理论教育培训工作，开设“党的二十大精神集中培训班”“县直部门内设机构负责人培训”等多种培训班，紧扣学员需求，开展专题培训。设置经济管理、法律知识、农业农村、基层治理等具有实用性针对性的课程，2023年共举办各类主体班(专题班)34期,总培训人数5066人次。

在“真管”上出实招，强化监督约束不停歇。认真落实“导师帮带”制，强化年轻干部培养使用全过程监督管理，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，避免小毛病演变成大问题。拓展监督领域，制定党员干部“八小时以外”监督管理办法，明确“八小时以外”的“十不准”行为。严格落实“一把手”谈心谈话制度，各单位党组织主要负责人每季度至少与本单位年轻干部尤其是关键岗位的年轻干部开展1次常规谈心谈话，帮助年轻干部打扫思想灰尘、净化政治灵魂、增强抵抗力和免疫力。