为深入推进全面从严治党，县直纪工委探索建立干部教育监督管理“全周期管理”机制，将廉政教育贯穿入职、入党、调整、培训等关键节点，形成“事前预防、事中监督、全程覆盖”的闭环体系，为干部队伍建设注入“廉洁动能”。

上好入职“第一课”，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。在县直单位新录用公务员集中见面会上，增设观看警示教育片、廉政教育等内容，通过典型案例剖析等形式，进一步强化新入职公务员的廉洁自律意识，引导年轻干部系牢思想“安全带”，为职业生涯起好步、开好头。

走稳入党“关键步”，淬炼初心使命“试金石”。在县直单位预备党员接收环节，县直纪检监察工委全程参与谈话，聚焦“入党动机是否纯粹、权力行使是否规范、纪律红线是否明晰”三大核心主题，结合岗位廉政风险点定制谈话内容，推动党员干部在工作中强化“权为民所用”的政治自觉。

严把调整“必经关”，拧紧履职尽责“压力阀”。落实“凡提必谈、凡动必谈”要求，在县直单位干部调整时，与组织部门联合对其进行廉政谈话，明确“一岗双责”要求，今年以来先后对55名调整的县直单位干部进行廉政谈话;深度参与县直单位“评股长考局长”工作，对排名靠后的股长要求所在单位对其进行提醒谈话或批评教育，责令其改进工作状态，并在当年年度考核中重点关注排名靠后股长工作表现。