延远“防线”。从内创新监督方法，完善纪检监察干部监督管理信息库，建立纪检监察干部个人重大事项报告制度，明确报告事项，及时全面了解掌握纪检监察干部相关情况，并针对报告展开抽查，确保“家底清、数字明”；延伸监督触角，紧盯8小时工作外的社交圈、生活圈、休闲圈开展作风整顿。

　　拉近“焦点”。建立定期督查、随机抽查、联合督查、交叉督查等制度，通过现场督查、跟踪督查、暗访督查等形式，近距离发现问题、整改问题。建立健全内部谈心谈话、勤廉约谈等制度。年初以来，全县分层分类约谈纪检监察干部230余人次，约谈面达到100%。探索建立部门、乡镇纪检监察组织负责人年终考核“三述一询一评一诺”制度（述责、述廉、述德，接受质询和测评，整改承诺），倒逼“三转”到位。

　　设高“门槛”。研究出台《南江县纪检监察干部准入制度》，坚持凡进必考（考试、考察），设置拟进纪检监察系统干部“德、能、勤、绩、廉”的具体标准，设定德能考察、资格审查、集中会商、表决审定等程序，提高“门槛”，严把“入口”,确保纪检监察干部“源头”干净。今年来，全县纪检监察系统按准入制度调配纪检监察干部17人。

　　降低“风险”。通过干部考察、社会舆情、受理信访举报、征求群众意见、民主评议等方式收集整理廉政风险信息，分层分类分岗位设置风险点，尤其强化信访举报承办权、执纪监督权、干部选拔任用权等风险防控机制建设。探索建立纪检监察干部勤廉评估制度，定期对有苗头性、倾向性问题进行预警，采取批评教育、信访约谈、诫勉谈话、通报批评、责令纠错等处置措施，及时化解廉政风险。（四川省纪委）