“咬耳扯袖、红脸出汗”是监督执纪“四种形态”的基础和关键，是避免党员干部违纪第一道“闸门”。2017年以来，繁昌县坚持把全面从严治党体现在破纪之初，切实筑牢“闸门”地基。

防微杜渐，经常提醒谈话。抓早抓小就体现在发现问题及时出手，与纪律审查相比，谈话机动性更强，操作性更好。开展对新提拔任用或新当选的党员干部任前个别或者集体廉政谈话，明确提出履行“两个责任”和廉洁从政要求，已开展任前提醒谈话28人次。同时对在同一岗位任职时间较长的党员干部，人、财、物、权比较集中的关键岗位党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部或党组织进行提醒谈话。

转变思维，强化诫勉谈话。本着早发现，早提醒，早纠正的原则，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，使其受到触动和警醒，真正把对党员干部的严管厚爱做在日常、落到实处。2017年1月核实县公安局交通管理大队某民警在值班期间因突发情况公车私用问题。鉴于其公车私用事出有因，情节轻微，对其进行诫勉谈话，帮助其认识错误并予以纠正。

落实责任，适时约谈警醒。根据工作需要、领导批示等，定期或不定期约谈部分下级党组织或纪检组织主要负责同志。采取个别谈话与集体谈话相结合的方式进行，突出问题导向，对约谈对象落实“两个责任”、推进党风廉政建设中存在的问题，及反映个人存在的苗头性、倾向性、一般性问题提出意见，警示提醒。已对司法局、商务局2家单位就落实“主体责任”情况进行个别约谈。

争取主动，开展函询督办。对反映党员干部苗头性、倾向性、一般性问题，各级纪委(纪检组)和组织人事部门主动采取书面形式对被反映的党员干部进行函询。截止目前，结合信访举报问题的具体内容，共开展函询谈话7次。(芜湖市纪委)