“纪检干部不要做‘老好人’，更不能怕得罪人，我们宁愿多听干部的骂声，也不要听他们的哭声。”一次工作例会上，新上任的灵璧县纪委书记马实忠用一个个鲜活的案例给大家上了一课，此后的多种场合，他都把这句话挂在嘴边。

以往，我们把目光过多的聚焦在查办大案要案上，疏于对党员干部“小病小患”的关注和治疗，没有把小病当回事，直到他们“问题成堆”，发展成重症绝症了才集中“算账”。最终，本来在“门诊部”就能治愈的干部，被送往了“重症监护室”甚至是“太平间”。

“四种形态”提出以后，纪检干部更加关注“张家长、李家短”的小事闲事，更加注重抓早抓小、动辄则咎，咬耳扯袖、红脸出汗成为了常态，也避免了不少要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的尴尬。

“无论是约谈提醒还是纪律处分，都有一些党员干部不理解，甚至有怨言。”在乡镇走访时，一名纪委书记坦言， “即使‘骂声’再多，我们也绝不‘放水养鱼’，如果不在破纪之初就给予当头棒喝，那我们最终听到的将会是他们痛哭和忏悔。”

“原来以为被约谈的都是犯了大错的，没想到小问题也被约谈，今后我一定认真反思、及时整改，确保在小事小节上‘刹住车’‘ 不跑偏’。”一乡镇党委书记在谈话结束后羞愧难当，约谈虽然让他红了脸、出了汗，但更像是一场及时雨，让他的头脑更加清醒、方向更加明确。

实践“四种形态”，关键是用好第一种形态。一年来，灵璧县各级纪检监察机关坚持抓早抓小抓严，对问题线索中反映的苗头性、倾向性问题，有针对性地进行谈话函询，让游走在破纪触法边缘的党员干部及时清醒、迷途知返，也让忠诚担当的党员干部放下包袱、轻装前行。

宁听骂声不听哭声。短短一句话，掷地有声、意味深长，道出了全体纪检人的心声，也彰显了正风肃纪的意志和决心，值得广大党员干部仔细品味、终身记取。(灵璧县纪委 张可)