“从办文办会、宣传教育到监督检查、谈话取证等等，内容丰富有针对性，非常实用。”“这次培训帮助我完成从‘校门’到‘机关门’的转变，对做好接下来的工作我信心满满!”近日，四川省威远县纪委监委为新进干部岗前培训，量身定制的内容受到年轻纪检监察干部的点赞。

针对新入职干部阅历浅、经验少、上手慢等问题，该县纪委监委聚焦干部筑基需求，邀请机关室(部)主任、业务骨干等担任授课老师，紧扣实战导向与全面提能目标，设置“信访举报实务”“线索处置要点”等14期课程，通过“思想+业务+综合”三位一体的全维度培训体系，帮助年轻干部对纪检监察工作有更全面清晰的认识，助力尽快成长为懂业务、能战斗、守规矩的纪检监察生力军。

该县坚持战略思维、系统思维，将精准滴灌贯穿年轻干部成长全周期，一方面，针对新进干部业务基础薄弱、实践经验不足的特点，出台《新进干部岗前培训管理办法》，通过入门级课程，普及纪检监察业务知识、机构设置、基础工作方法;另一方面，推行“1+1+1”导师帮带机制，为新进纪检监察系统干部安排至少2名帮带导师，通过导师言传身教，分阶段有重点地帮带指导思想、学习、业务、作风、心理等，帮助尽快适应岗位需要。同时，注重干部长期教育培养，制定年轻干部轮岗锻炼规划，分层分批组织年轻干部到审查调查一线、综合岗位交叉轮岗历练，大力培育复合型干部。

此外，该县纪委监委还采取跟案锻炼、业务竞赛、接访群众等方式墩苗育才，选派20余名年轻干部参与大案要案查办，组织47名年轻干部开展执纪执法业务竞赛，安排年轻干部轮流接访群众100余人次。(四川省纪委监委 || 责任编辑 于露)