为在干部选拔任用和评优评先工作中，严把人员的政治关、品行关、作风关、廉洁关，驻县发改委纪检监察组多措并举，认真做好党风廉政意见回复工作。

强化日常监管，及时掌握干部思想动态。经常性开展明察暗访、谈心谈话工作，同时督促各单位抓好日常警示教育，切实提高党员干部廉洁意识，筑牢思想防线，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时教育提醒，深入了解驻在部门和综合监督单位党员干部的工作、思想情况，为党风廉政意见回复提供有效参考。

强化制度建设，确保监督工作贯穿始终。针对驻在部门和综合监督单位内部职务调整事项，纪检组要求各单位需在会议讨论前一天提交拟任用对象或对象范围人选名单，以便有充分时间摸排人员情况，针对评优评先人员，纪检组要求各单位在会议讨论后，向有关单位上报前，提交拟评优评先人员名单，根据人员情况做出党风廉政意见回复。

强化线索管理，建立完善干部廉政档案。分年度建立问题线索台账，全面掌握干部的信访举报、受到党纪政务处分或组织处理等情况，并严格根据规定，给出党风廉政意见回复，坚决防止“带病提拔”、“带病当选”的情况出现。